商标查询工作有哪些内容？

我国在确定商标权属时实行“先注册”原则，即商标专用权属于先申请注册并依法核准的商标申请人。一些企业或个人急需使用商标，可以“先使用后注册”。这样的隐患是：未注册商标虽然可以使用，但如果发生商标纠纷，法律将保护当事人“先注册”的合法权益。“法人注册，公司使用”是企业在注册和使用商标时容易犯的错误。说明该商标是法定代表人申请注册的，但公司免费使用，无需办理任何手续。

如果公司由多个股东共同设立和经营，一旦法定代表人撤资，禁止公司使用原商标，或法定代表人要求公司每年支付高额商标使用许可费，公司将遭受巨大损失。建议有上述问题的企业尽快将商标转移到企业名称上，避免日后出现麻烦。超出使用范围，也是企业在日常商标使用过程中很容易犯错误的。商标的使用，应当严格按照山东商标注册证上核准的商品或者服务分类使用。超出使用范围的部分必须重新注册。

未经注册，不得作为注册商标使用。超范围使用商标的隐患：一是商标使用不受保护；二是存在侵权的可能。一旦侵权发生，要承担的责任可以大也可以小。商标注册人的字体、图案、名称、地址等重要信息发生变化后，商标申请人不到商标局进行商标变更是一种误解。这些商标申请者认为：“商标是我的但是，商标注册信息变更后，商标局可以撤销该商标，而不必到商标局办理商标变更手续。

《商标法》第四十条规定：“注册商标期满需要继续使用的，商标注册人应当在期满前12个月内按照规定办理续展手续；期满不办理续展手续的，可以延长六个月”。每一次续展注册的有效期为十年，自商标前一有效期届满之日起计算。逾期未办理续展手续的，撤销注册商标。”部分企业因管理不善，注册商标期满未续展，可能被商标局撤销注册。这也是我们日常使用商标中的一个误区。为更好地保护商标，建议指定专人管理，及时更新过期商标。希望以后在注册和使用商标时，避免陷入这些误区，给自己造成不必要的损失。

最可怕的是等待。商标变更的时间周期一般为6个月。等待很长时间是非常紧急的。以下编辑将为您安排与商标变更有关的时间安排，帮助您合理规划商标变更的时间安排。

1、何时需要更改商标？第四十一条注册商标变更注册人的名称、地址或者其他注册事项的，应当提出变更申请。”第四十九条山东商标注册人在使用注册商标过程中，改变注册商标、注册人的姓名、地址或者其他注册事项的，由当地工商行政管理部门责令限期改正；逾期不改正的，商标局应当注销其注册商标。

第五十条注册商标期满被撤销、宣告无效或者不再续展的，商标局自撤销、宣告无效或者注销之日起一年内，不得批准与该商标相同或者近似的商标注册申请。第三十条商标注册人的姓名、地址或者其他注册事项发生变更的，应当向商标局提出变更申请。

商标注册人名称变更的，还应当提交有关注册主管机关出具的变更证明。商标局批准的，应当向商标注册人出具相应证明，并予以公告；不批准的，应当书面通知申请人并说明理由。商标注册人的名称、地址变更的，商标注册人应当同时变更其全部注册商标；不变更的，商标局应当通知注册人限期改正；不变更的，视为放弃变更申请，商标局应当书面通知申请人。商标变更，是指申请注册时填写的信息发生变化，主要是注册商标注册人的姓名、地址、代理人的变更，或者指定商品的删除。

2、商标变更具体时间安排

（1）申请人直接向商标注册大厅提出申请的，应当在申请文件准备好后，到商标注册大厅的申请受理窗口提交申请文件，窗口工作人员应当确认申请文件是否合格；

（2）委托商标代理机构办理的，商标代理机构应当将申请书送达商标局。商标局收到完整、符合规定格式的申请材料后15日内发出受理通知书，同时开始对商标进行审查。

3、复习（大约六个月）商标局批准的，应当向商标注册人出具相应证明，并予以公告；不批准的，应当书面通知申请人并说明理由。

商标查询工作有哪些内容？刚刚小编在这里跟大家说了，讲完了山东商标注册前要做商标查询工作的原因以后，我们就要继续说说，要做的查询工作内容有哪些，想必小编今天要说的这个问题，也一定是您想了解的问题之一吧，既然这样，小编就闲言少叙，咱们直奔主题吧！注册商标查询工作内容有哪些？可以查询的内容包括以下两项：

1、近似判断：应从商标文字的字形、读音、含义或者图形的构图，或者商标各要素组合后的整体结构，或者其立体形状、颜色组合等方面进行判断，如两商标的共存易使相关公众对商品的来源产生误认，则被判定为近似商标。

2、判断商标是否缺乏显著性：根据商标法的规定，缺乏显著特征的标志不授予商标专用权。商标的显著性特征，通常是指商标为实现其功能所应当具备的，足以使相关公众区分商品来源的特征。以上就是小编为大家讲解的相关内容，如果您遇到了难点问题或者您对以上内容有疑问或者您还想了解更多相关资讯可以与我司取得联系，我们不仅专业代办公司注册，更关注您公司在成立之后的运营与维护。公司注册完成后，每年需要年审、做账、审计、报税、项目申请审批等，我们可以为您提供完善的专业服务，保证您没有后顾之忧！

注册劳务公司有哪些条件？设立具有劳务派遣性质的有限责任公司，应当首先符合“公司法”的要求，例如，两个或两个以上的单位，成立时的某一注册资本，以及固定的营业场所。虽然“公司法”规定，启动有限责任公司的最低注册资本为3万元，但“劳动合同法”对此作出了特殊规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于超过50万元。根据特别法优于一般法的原则，劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元。

另外，劳务派遣单位有其特殊性，即派遣劳动力，因此这类公司也应具备一定的资质。在开始运营之前，有必要向公司所在地区，县或市级的劳动和社会保障部门申请。劳动和社会保障部门将根据条件审核申请并签发许可证，以便开展劳务派遣业务活动。需要特别提醒的是，根据“劳动合同法”的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，按月支付劳务报酬;被派遣的劳动者在没有工作期间有劳动力。调度单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月薪。通过这一规定，可以看出，劳务派遣单位必须至少与劳动者签订两年的合同;劳动者没有工作，劳务派遣单位也必须按照当地人民政府规定的最低工资标准支付最低工资。并且每月支付，不能欠款。

新注册公司的主管是否有风险？一般情况不涉及主管承担责任，你只是一个名字。主管的职责是什么：

1.检查公司的财务状况;

2.监督董事和高级管理人员履行公司职责的行为，并建议撤销违反法律，行政法规，公司章程或股东大会决议的董事和高级管理人员;

3，董事和高级管理人员的行为损害公司利益时，董事和高级管理人员必须予以纠正;

4，建议召开股东特别大会，召开董事会未能履行本法会议，主持股东大会的职责，召开股东大会;

5.向股东大会提交提案;

6，根据“公司法”第152条的规定，对董事和高级管理人员提起诉讼;

7.其他权力。